Procedura di cambio CCNL e “armonizzazione” contrattuale

Inizialmente, affinché il datore di lavoro potesse prendere una decisione consapevole, è stato reso edotto delle principali differenze che contraddistinguono un CCNL rispetto all’altro. Successivamente, dopo la scelta, è stata effettuata un’attenta analisi dei livelli e delle mansioni, dei singoli istituti contrattuali, sia di natura normativa che economica e della quantificazione di disposizioni economiche per la copertura dell’eventuale differenza peggiorativa della retribuzione del nuovo contratto applicato.

In ultimo, presso ciascuna provincia lavorativa, in sede sindacale, è stato comunicato ai dipendenti il cambio, riportando a ciascuno la decorrenza e le nuove specifiche contrattuali e retributive.